金秋時節，碩果累累。文旅集團新入職員工來到集團已近一個月，新員工們從“零”開始，全面學習掌握不同崗位的工作技能，了解企業文化，理清職業規劃，強化崗位意識。

精心培養規劃“新未來”

為讓新入職員工積極融入，鉆研業務、提高技能、快速成才，文旅集團組織簽訂“一對一”“老帶新”協議，從生活工作及思想等方面開展傳、幫、帶及各類學習活動，形成“以老帶新，以新促老”的良好氛圍。后期，文旅集團還將為新員工們建立個人檔案，“量體裁衣”制定培養方案，對每一名新入職員工進行多維度分析、綜合研判、跟蹤培養，加強人文關懷，搭建實踐平臺，提供出彩舞臺，聚力營造重才愛才惜才的良好氛圍。

凝心聚力匯聚“新能量”

新員工們步入工作崗位后，提高了素質修養，磨礪了業務能力。面對新的環境、新的起點，他們也有了特別的感悟。“初入鹽城港，不懂的地方比較多，在第一次采訪時，面對突如其來的新聞稿寫作顯得‘手忙腳亂’，但同事們卻沒有絲毫不耐煩，而是熱情地傳授我撰寫、拍攝經驗。當所有工作圓滿完成后，這種奮斗過后的喜悅，是溢出來的幸福感。”“到文旅集團這個大家庭也已經有一個月時間了，我跟著前輩們深入碼頭一線，近距離感受鹽城港精神，我將繼續提高自己的專業水平，拍出更多更好的作品展現鹽城港的風貌。”短短的一個月里，新員工們惜時如金，踏踏實實學理論，認認真真練技能，業務能力不斷提高，責任意識持續增強，為日后工作校準了方向、蓄積了動能。

下一步，文旅集團將持續開展“一對一”“老帶新”定崗培訓，深耕年輕職工成長，持續提升人才隊伍的政治素質、業務水平和專業化程度，做好后備人才隊伍建設，科學使用人才，實現人崗適配，著力優化隊伍結構，提升隊伍整體戰斗力，為扎實開展好文旅集團各項工作筑牢基礎。